Что делать, если не платят зарплату?

Помощь юриста по трудовым спорам в Новосибирске. Звоните: 380-81-18

Юридическая консультация по трудовым спорам, защита в суде, составление документов.


К сожалению, в наше время проблема невыплаты или несвоевременной выплаты заработной платы не является редкостью. К юристу по трудовым спорам очень часто обращаются граждане нашего города с вопросами, что делать, куда обращаться, если работодатель не платит зарплату.

Далее будет подробно описано, куда необходимо обращаться при задержке выплаты заработной платы, как взыскать задолженность по заработной плате в досудебном и судебном порядке. Начнем по порядку.

Куда можно обратиться, если работодатель задерживает зарплату?


Первое, к кому необходимо обратиться для решения возникшей проблемы, — это, конечно же, к работодателю или руководству организации. Именно руководитель должен быть осведомлен о том, что происходит в компании.

Также с просьбой разобраться в сложившейся ситуации можно обратиться в ГИТ (государственная инспекция труда). ГИТ — специально созданный надзорный орган сфере соблюдения трудового законодательства. В Новосибирске ГИТ расположена по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, д. 12а, к. 10.

Еще одна инстанция, уполномоченная принять меры по разрешению ситуации, сложившейся между работником и работодателем, – это прокуратура.

И, наконец, последний вариант – это разрешение спора в судебном порядке.

Если все-таки задерживают зарплату, то насколько ее можно задержать?


Законом предусмотрена обязанность работодателя по выплате заработной плате не реже двух раз в месяц (каждые полмесяца), таким образом, задержка даже на один день является недопустимой и уже влечет ответственность работодателя. Но, как правило, при такой небольшой задержке по выплате работники не

Что делать, если задерживают зарплату продолжительное время?


Если работодатель допустил задержку выплаты по зарплате на срок более пятнадцати дней, работник вправе приостановить работу на весь период до полной выплаты задержанной суммы. Приостановление возможно только после письменного извещения работодателя. Также отметим, что на время приостановления работы работник вправе отсутствовать в рабочее время на рабочем месте, также в период приостановления работы за работником должен сохраняться средний заработок.

Но есть ряд случаев, при которых приостановление работы не допускается, к примеру: нельзя приостанавливать выполнение работы работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи) или, если работник работает в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах, то приостановление также недопустимо. Полные перечень случаев, приостановление работы в которые недопустимо, можно увидеть в ст. 142 Трудового Кодекса РФ.

Разрешение спора в досудебном порядке


Отметим, если у Вас возникла проблема с задержкой по выплате заработной платы, то необязательно обращаться с жалобой в ГИТ или прокуратуру. Обращение в два этих органа носят факультативный характер.

Жалобы как в ГИТ, так и в прокуратуру не имеют установленной законом формы. То есть, заявление/жалоба составляются в произвольной форме. В жалобе необходимо указать ФИО заявителя, данные работодателя, подробно описать все фактические данные.

ГИТ, прокуратура после получения заявления обязаны в сроки, предусмотренные законом, провести проверки. В случае, если со стороны работодателя будут найдены нарушения закона, то будут применены соответствующие санкции.

Разрешение спора в судебном порядке


У работника есть закрепленное законом право на разрешение индивидуального трудового спора в судебном порядке.

Срок исковой давности по трудовым спорам определяется следующим образом: согласно ст. 392 Трудового Кодекса РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Для разрешения спора в судебном порядке необходимо составить исковое заявление, в котором следует подробно отразить все обстоятельства, на которых работник основывает свои требования, доказательства и обязательно привести свой расчет задолженности по зарплате. Также в исковом заявлении указываются:
1. наименование и адрес суда, в который подается исковое заявление;
2. ФИО, адрес и телефон истца;
3. реквизиты ответчика, место нахождения (если ответчик организация);
4. перечень документов, прилагаемых к исковому заявлению.

Хочется отметить, что в суде, помимо суммы основного долга, причитающегося за выполнение трудовых обязанностей, работник может потребовать компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат.

Помимо вышеперечисленного, работник вправе заявить требование о компенсации морального вреда в разумных пределах.

Не так давно вступили в силу изменения в ГПК, согласно которым работник за восстановлением своего нарушенного права может обратиться в суд по своему месту жительства, ранее работники могли обращаться только месту нахождения работодателя-ответчика.

Взыскание задолженности по заработной плате в Новосибирске


Если Вам нужна помощь юриста по трудовым спорам для взыскания невыплаченной зарплаты в Новосибирске, звоните и записывайтесь на юридическую консультацию по телефону +7 (383) 380-81-18.

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on Twitter

Комментарий.