Незаконное увольнение.

Помощь юриста по трудовым спорам в Новосибирске. Звоните: 380-81-18

Юридическая консультация по трудовым спорам, защита в суде, составление документов.


В наше время случаи незаконного увольнения с работы не являются редкостью. Причиной такого увольнения может быть все, что угодно: от личной неприязни начальства к сотруднику до необходимости устроить на приглянувшееся место «своего» человека. Частым случаем незаконного увольнения считается ситуация, когда работодатель сокращает штат сотрудников, при этом не желая выполнять возложенные на него обязательства, предусмотренные законом в таких случаях. Если вас незаконно уволили, помните, что закон на вашей стороне.

Признание увольнения незаконным


Каждый случай увольнения индивидуален. Перечислить все случаи незаконного увольнения невозможно. Но в случае каждого незаконного увольнения есть схожие черты, основываясь на которых можно восстановить свои нарушенные права.

Отсутствие законных причин увольнения. Трудовой кодекс РФ содержит перечень причин, по которым работодатель имеет право уволить работника: ликвидация предприятия; сокращение численности сотрудников; отсутствие у сотрудника достаточной квалификации; смена собственника имущества предприятия; неисполнение работником своих трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания; грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей; совершение работником виновных действий, повлекших утрату доверия к нему; а также другие случаи, установленные законодательством. При увольнении сотрудника будет недостаточно соответствующей отметки в трудовой книжке. Работодатель должен будет доказать факт, что законное основание имело место быть.

При увольнении сотрудника по законному основанию работодатель должен соблюсти определенный законом порядок. Сначала следует письменно зафиксировать допущенное работником нарушение. После этого работник должен иметь возможность объяснить свои действия, предоставить доказательства уважительности причины его нарушения. Далее издается приказ об увольнении, с которым работник должен ознакомиться и подписать его. Затем следует полный расчет с работником и внесение записи в трудовую книжку с отсылкой на соответствующую статью трудового кодекса РФ. Однако, даже если какой-то этап в процедуре увольнения сотрудника был пропущен, суд может счесть это нарушение как несущественное. Существенными нарушениями считаются: непредоставление работнику другого места работы (при наличии такового) в соответствии с состоянием здоровья работника; привлечение работника к дисциплинарной ответственности с нарушением норм действующего законодательства; несогласование увольнения с профсоюзной организацией в случае, если работник являлся ее членом.

Незаконным является увольнение беременной женщины, матери-одиночки, отца, одного воспитывающего ребенка в возрасте до 14 лет. Увольнение таких граждан возможно лишь в случае ликвидации предприятия. В случае его реструктуризации таким гражданам должно быть обеспечено новое рабочее место. Также незаконным является увольнение сотрудника во время его нахождения в отпуске, декретном отпуске либо на больничном. Такие основания, как нарушение корпоративной этики, несоблюдение установленного дресс-кода, принуждение работника к написанию заявления об увольнении, фиктивное уменьшение численности сотрудников и др. зачастую суд также признает незаконными.

Что делать, если Вас незаконно уволили?


Если вы уверены, что вас уволили незаконно, начинать защищать свои права нужно незамедлительно: срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц.

Прежде, чем обращаться за защитой своих нарушенных прав в суд, следует составить и направить претензию на имя директора предприятия, на котором вы работали. В ней следует изложить все доводы со ссылками на нормы трудового законодательства, объясняющие вашу позицию несогласия с увольнением. Такая претензия составляется в двух экземплярах, один из которых направляется организации, второй остается у вас на случай обращения в суд. В случае, если работодатель не отреагировал на вашу претензию, тогда стоит направить претензии в следующие инстанции.

Если вы являетесь членом профсоюза, и он не дал согласия на ваше увольнение, в таком случае он примет вашу претензию и направит ее в Государственную инспекцию труда. Если вы не являетесь членом профсоюза, то в течение месяца со дня увольнения (это может быть день, когда вам выдали трудовую книжку либо день, когда вы ознакомились с приказом об увольнении) следует обратиться в Государственную инспекцию труда. В течение 10 дней инспектор обязан произвести проверку обстоятельств увольнения и обязать работодателя принять работника на прежнее место с выплатой ему компенсации. К сожалению, на практике такой способ защиты трудовых прав носит сугубо формальный характер, и одновременно с обращением в Государственную инспекцию труда следует готовить соответствующее исковое заявление в суд.

В случае, если на досудебные способы защиты у вас надежды больше нет, смело обращайтесь в суд по месту нахождения организации. В суд нужно успеть подать исковое заявление, как это уже было отмечено, в первый месяц со дня увольнения. Продлить данный срок можно лишь в случае, если вы докажете суду, что увольнение было произведено без вашего ведома. При положительном исходе судебного разбирательства суд обяжет работодателя восстановить вас на прежнем рабочем месте и выплатить полагающуюся вам по закону компенсацию. Необходимо также помнить, что заявление о признании увольнения незаконным можно подать в суд и по месту жительства работника.

Судебная защита трудовых прав


Плюсами обращения в суд является то, что: истец освобождается от уплаты государственной пошлины по трудовым спорам; возможность взыскания компенсации за причинение морального вреда (в отличие от суда Государственная инспекция труда (ГИТ) такими полномочиями не обладает). Недостатком судебной защиты является длительность рассмотрения спора в связи с загруженностью судов. Приготовьтесь, что рассмотрение дела займет 4-6 месяцев, а учетом апелляционной инстанции – 6-8.

Обращаясь в суд за защитой трудовых прав, нарушенных в следствие незаконного увольнения, следует особое внимание уделить исковому заявлению о признании увольнения незаконным. От того, насколько правильно и содержательно оно составлено, будет зависеть исход спора. Образцы исковых заявлений, выложенных в интернете, не могут содержать сведения, которые являются существенными для разрешения дела, поэтому для составления искового заявления о признании увольнения незаконным лучше обратиться к юристу по трудовым спорам.

В исковом заявлении должно быть: наименование суда, в который подается данное исковое заявление; реквизиты истца, его представителя (если таковой имеется), реквизиты ответчика; обстоятельства дела (кем и когда вы были приняты на работу; доказательства, подтверждающие факт работы; кем и когда вы были уволены; доказательства это подтверждающие; причины с отсылками на нормы закона, по которым вы считаете, что вас уволили незаконно); требования (восстановление на прежнем месте работы, выплата заработной платы за вынужденные прогулы, компенсации за моральный вред); а также перечень прилагаемых документов.

О перечне прилагаемых документов стоит позаботиться прежде, чем приступать к составлению искового заявления. Данный перечень должен включать в себя: трудовой договор; трудовую книжку с записями о приеме на работу и об увольнении; копии приказов о приеме на работу и об увольнении; справку, дающую вам характеристику как работнику и содержащую сведения о занимаемой должности и среднемесячной заработной плате; иные документы, подтверждающие факт работы; доказательства, подтверждающие незаконность увольнения.

Документы из указанного выше перечня вам обязан в пятидневный срок предоставить работодатель. Если он этого не сделает, тогда данный факт следует отразить в своем исковом заявлении, чтобы суд запросил указанные документы самостоятельно.

В случае признания судом увольнения незаконным выдается исполнительный лист. Согласно ему, руководитель предприятия обязан восстановить работника на занимаемой ранее должности не позднее одного рабочего дня с момента получения исполнительного листа судебными приставами. Далее отдел кадров составляет приказ об аннулировании приказа об увольнении; работник извещается о том, в какой день он должен приступить к выполнению должностных обязанностей. В трудовой книжке делается соответствующая отметка.

Помощь с незаконным увольнением в Новосибирске


Как видно из представленной статьи, незаконное увольнение – проблема решаемая. Но чтобы ее решить, придется основательно подготовиться: собрать пакет необходимых документов, составить и направить исковое заявление в суд. В таком деле достаточно сложно учесть все нюансы самостоятельно, поэтому хороший юрист по трудовым спорам будет незаменимым помощником. Обратившись в нашу юридическую компанию «Гриаста», вы благополучно выйдете из ситуации с незаконным увольнением. Мы оказываем весь спектр юридических услуг по трудовым спорам.

Звоните и записывайтесь на прием по телефону +7 (383) 380-81-18.

Комментарий.