Что делать, если задерживают заработную плату?

Что делать, если задерживают заработную плату? Что делать, если не платят зарплату? Как взыскать зарплату с работодателя? Согласно трудовому законодательству, зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами трудового распорядка или трудовым договором. Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.
Если у Вас возникла такая ситуация и работодатель задерживает Вам выплату заработной платы, Вы вправе обратиться к работодателю с требованием выплаты компенсации за задержку заплаты. Согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, если работодатель нарушает установленный срок выплаты заработной платы, то на него ложится обязанность выплаты плюс уплата процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования ЦБ. При этом обязанность выплаты денежной компенсации у работодателя возникает независимо от наличия его вины.
Есть еще один вариант. Если работодатель задерживает Вам зарплату более, чем 15 рабочих дней, Вы имеете право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на период до выплаты задержанной суммы. Законом предусмотрены случаи, когда запрещается приостанавливать выполнение трудовых обязанностей:
1. в периоды введения военного чрезвычайного положения или особых мер;
2. государственным служащим;
3. в органах и организациях вооруженных сил, аварийно-спасательных, противопожарных службах;
4. работникам, выполняющим обязанности по обеспечению жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, газоснабжение, скорая помощь и неотложная медицинская помощь).
Если во время приостановления деятельности Вы отсутствовали на рабочем месте, то обязанность выйти на работу возникает не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы.
Также у Вас есть право на обращение в комиссию по трудовым спорам (КТС). Трудовой спор рассматривается КТС, если работник иными способами не урегулировал разногласия с работодателем. КТС образуется по инициативе работников или работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Создание комиссии осуществляется в десятидневный срок. Срок на обращение в комиссию по трудовым спорам составляет 3 месяца со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении права. Ваше заявление должно быть обязательно зарегистрировано КТС. Спор рассматривается в течение 10 дней в присутствии работника, подавшего заявление, или представителя. КТС может привлекать к рассмотрению спора свидетелей. Решение по трудовому спору принимается тайным голосованием простым большинством голосов. В решении КТС должно содержаться:
1. наименование организации;
2. дата обращения в комиссию;
3. данные членов комиссии и других лиц, участвующих в рассмотрении спора;
решение и его обоснование со ссылкой на закон;
4. результаты голосования.
Решение КТС подлежит исполнению по истечении срока на обжалование.
Последний и наиболее длительный вариант – это обращение в суд.
О том, как составить исковое заявление, мы писали ранее. Для составления грамотного искового заявление лучше обратиться за помощью к специалисту. Напомним, заявление стоит подавать в мировой или районный суд по месту нахождения работодателя. При подаче искового заявления Вам понадобятся:
1. трудовой договор;
2. трудовая книжка;
3. приказ о приеме на работу;
4. другие документы.
Срок для обращения в суд – период в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении своих прав. При наличии уважительной причины, по которой был нарушен вышеуказанный срок, суд может его восстановить.
В случае Вашей победы в суде, помимо задержанной заработной платы, Вы сможете взыскать с работодателя денежную компенсацию за ее задержку и компенсацию морального вреда. Также необходимо отметить, что работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений.

Специалисты юридической компании “Гриаста” имеют опыт взыскания задолженности по заработной плате в Новосибирске с работодателя. При заказе юридических услуг, связанных с взысканием заработной платы (составление искового заявления, судебное представительство и т.д.) бесплатная юридическая консультация предоставляется в подарок.