Как написать жалобу в государственную инспекцию труда в Новосибирске?

Существующий Трудовой кодекс Российской Федерации подробно описывает и раскрывает законные права и обязанности как работников, так и работодателей. Наиболее незащищенным элементом трудовых отношений, как правило, является работник. К сожалению, не все граждане знакомы со своими трудовыми правами и, соответственно, не могут их отстоять. Такое незнание только на руку работодателям. Некоторые работники, боясь потерять работу, готовы терпеть все нарушения, которые допускает руководство.
Практика показывает, что многие граждане нашего города начинают предпринимать активные действия только после того, как они уволятся. Работники начинают жаловаться в прокуратуру, в государственную инспекцию труда на своих работодателей, которые систематически нарушали их трудовые права, а кто-то идет дальше и отстаивает свои интересы в суде. Для некоторых это, действительно, необходимость, так как это единственный способ восстановить справедливость и наказать работодателя, а кто-то обращается в суд только для того, чтобы восстановить справедливость из чувства обиды и злости.

В каких ситуациях можно написать жалобу в государственную инспекцию труда?

Итак, начнём со случаев, когда можно обратиться в государственную инспекцию труда. Поскольку инспекция является территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости, осуществляющим функции по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территории Новосибирской области, то обращаться можно при любых нарушениях трудовых прав.

Это может быть: 1) несвоевременная выплата заработной платы, невыплата предусмотренных законом и трудовым договором премий, надбавок и иных пособий, гарантированных государством.

2) нарушение работодателем режима труда и отдыха. К примеру, работодатель посчитал, что работники не нуждаются в обеденном перерыве и отменил его. А тех, кто нарушает это правило, еще и штрафует. Отметим, что Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

3) отказ в предоставлении или нарушение правил предоставление отпусков. Например, работодатель отказывается предоставить своему работнику отпуск, мотивируя это тем, что по документам отпуск этому конкретному работнику уже засчитан, то есть, как будто, работник уже сходил в отпуск, вернулся и снова приступил к своим трудовым обязанностям.
Отметим, что, согласно нормам ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

4) работодатель незаконно привлекает работника к сверхурочной работе, не производит соответствующих доплат. Обращаем Ваше внимание на то, что законом предусмотрен перечень оснований, по которым возможно привлечение работника к сверхурочной работе без его письменного согласия. К таким случаям, к примеру, относятся привлечение при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи. Подробно ознакомиться с иными основаниями можно в ст. 99 Трудового Кодекса РФ.

5) работодатель не обеспечивает нормальных условий труда на рабочем месте.

6) работодатель не заключает трудовой договор с работником, фактически приступившим к выполнению своих обязанностей. Хочется обратить Ваше внимание на то, что за уклонение работодателем от заключения трудового договора его можно привлечь к административной ответственности.

Выше приведен список наиболее популярных тем для обращения граждан в Государственную инспекцию труда (ГИТ). На самом деле перечень поводов для обращения в ГИТ ни одним нормативным актом не ограничен, таким образом, граждане вправе обратиться в ГИТ при любом нарушении работодателем их трудовых прав.

Форма жалобы в трудовую инспекцию

Также законом не предусмотрена единая форма для обращений в ГИТ. Таким образом, свою жалобу граждане могут писать в абсолютно свободной форме. Допускается как письменный, так и печатный вариант. Тем не менее, при написании жалобы рекомендуем Вам не забыть указать ряд данных:
1. в шапке заявления обязательно укажите, от кого исходит обращение. Укажите свое имя, фамилию, отчество, адрес и телефон.
2. изложите все фактические данные. Не нужно ничего придумывать: описывайте все, как есть, также не стоит забывать о правилах орфографии и пунктуации.
3. после того, как будут изложены все обстоятельства, в заключении сформулируйте цель своего обращения: например, прошу провести проверку законности действий работодателя или прошу разъяснить мои права, или прошу привлечь к ответственности ФИО.

Куда направлять жалобу?

Есть три варианта:
1. вы самостоятельно отвозите жалобу в ГИТ. В Новосибирске это можно сделать по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, 12а, к. 10;
2. направляете свою жалобу по почте заказным письмом с уведомлением о вручении;
3. и, наконец, третий вариант – это онлайн обращение на сайте.
Ответ на жалобу придет не позднее тридцати дней со дня ее подачи. И в заключении хочется сказать, что обращение с жалобой в ГИТ не лишает Вас права защищать свои права иным способом, в том числе и путем обращения в суд.

Помощь в составлении жалобы в трудовую иснпекцию

Если работодатель нарушает Ваши права и Вам необходима помощь в составлении жалобы в трудовую инспекцию в Новосибирске, обращайтесь в юридическую компанию “ГРИАСТА”. Мы поможем Вам составить жалобу в ГИТ, а в случае необходимости представим Ваши интересы в суде. Звоните и записывайтесь на юридическую консультацию по телефону +7 (383) 235-95-56. Наш юрист по трудовым спорам поможет Вам в любой сложной ситуации. Помните что своевременное обращение к специалисту по трудовому праву поможет разрешить спор в Вашу пользу.

Смотрите также:
Как подать жалобу в прокуратуру?