Помощь юриста по трудовым спорам в Новосибирске. Звоните: 380-81-18

Юридическая консультация по трудовым спорам, защита в суде, составление документов.


В настоящее время трудовые споры являются одним из наиболее распространенных направлений в юридической практике. Трудовой Кодекс Российской Федерации содержит себе определение трудового спора. Согласно ст. 381 ТК РФ, под трудовым спором понимается неурегулированное разногласие между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Также трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем.

Сейчас очень часто встречаются ситуации, когда отношения между работником и работодателем выходят за рамки трудового законодательства. Распространены также случаи, когда работник, став одной сторон в конфликте с работодателем, терпит издевательства начальства, не предпринимая никаких ответных мер. Трудовой Кодекс подробно регламентировал все права работника, позволяющие ему защищать свои права и законные интересы как в административном, так и судебном порядке.

Не важно, работодатель ли Вы или работник, в любой момент Вам может понадобиться квалифицированная помощь юриста по трудовым спорам в Новосибирске. Незнание сторонами своих прав, предусмотренных действующим законодательством, зачастую приводит к возникновению конфликта, который можно уладить только в судебном порядке.

Возникновение трудовых споров


К наиболее распространенным причинам возникновения трудовых спроров можно отнести:
1. случаи незаконного увольнения;
2. случаи незаконного привлечения работника к материальной ответственности;
3. случаи возмещения ущерба как работником, так и работодателем;
4. случаи несвоевременной выплаты заработной платы;
5. случаи взыскания морального вреда;
6. случаи незаконного перевода на другую работу;
7. не получается подтвердить трудовой стаж, так как работодатель нерегулярно производит отчисления в Пенсионный Фонд.
Отметим, что работник может обратиться в Комиссию по трудовым спорам (КТС) в течение трех месяцев с того момента, как он узнал о нарушении своего права.

Юридические услуги по трудовым спорам


Итак, какие юридические услуги по трудовым спорам мы можем Вам оказать:
1. консультирование по любому спорному вопросу в области трудового права. Для того, чтобы юрист по трудовым спорам смог оказывать квалифицированную юридическую помощь, Вам нужно как можно более подробно описать всю суть дела и по возможности подкрепить свои слова документами;
2. помощь в урегулировании спора в досудебном порядке, составление претензий. жалоб. Иногда для того, чтобы уладить конфликт достаточно просто направить стороне претензию;
3. анализ документов (трудовых договоров, должностных инструкций и т.д.). Письменное заключение специалиста по итогу анализа предоставленной документации, после которого клиент может трезво оценить все возможные варианты развития событий;
4. составление искового заявления, отзыва на искового заявление;
5. представительство в суде. В случае необходимости мы представим ваши интересы в суде и подготовим процессуальные документы, предусмотренные действующим законодательством, получим на руки решение суда.

Помощь юриста по трудовым спорам в Новосибирске


Сфера трудовых отношений довольно непростая, в ней содержится много тонкостей и нюансов. Гражданину, не обладающего специальным знанием, будет трудно защитить себя и свои интересы в трудовом споре. Придя в юридическую компанию “Гриаста”, Вы сможете получить ответы на все интересующие Вас вопросы, а также добиться справедливости. Наш юрист по трудовым спорам детально разъяснит Ваши законные права, предложит вариант выхода из сложившейся ситуации, ознакомиться со всей документацией и даст по ней заключение, предпримет необходимые действия для того, чтобы урегулировать спор в досудебном порядке. У нас работают опытные специалисты, всегда готовые прийти к Вам на помощь.

Звоните и записывайтесь на консультацию: +7 (383) 380-81-18.

Смотрите также:
Как составить жалобу в государственную инспекцию труда в Новосибирске?
Что делать, если не платят зарплату?

10
  •  Алексей 29.12.2016 at 15:30

    C 19.12.16г по 29.12.16г пенсионные дни. С 26.12.16г больничный лист. Продлят ли четыре пенсионных дня в 2017 году

    Ответить
  •  Елена Александровна 08.01.2017 at 12:31

    Работаю в ООО в качестве преподавателя на коммерческих курсах с 28 сентября 2016 года, трудовой договор никто со мной не заключал,к сведению: у работодателя даже нет копии моего паспорта, оплата труда почасовая, деньги выдавались по мере их поступления, расписывалась на странной бумажке, 28 декабря 2016 года, после претензий со стороны клиента, который пришел на окрашивание к ученикам на практическое занятие у меня отобрали ключ от помещения и выгнали с работы, грозясь взыскать с меня штраф! Могу ли я отстаивать свои права в суде? Ученики, с которыми я занималась, готовы выступить в роли свидетелей и подтвердить!

    Ответить
  •  Маруся 16.08.2017 at 21:30

    Здравствуйте, мне не выплачивают зарплату, что делать?

    Ответить
  •  Ольга 08.02.2018 at 10:06

    Здравствуйте. Можно у вас получить предварительную консультацию? У меня ситуация такая: работодатель узнав что я беременна , начал угрожать и заставил написать заявление о переводе по собственному желанию с должности начальника отдела на должность инженера с 01.10.2017. Я бы сейчас хотела подать заявление в суд о восстановлении в должности. Но выяснила что прошло срок исковой давности. Можно ли подать иск на продление срока исковой по уважительной причине, только у меня нет причин перечисленных в ГК , только плохое самочувствие в связи с беременностью и юридическая неграмотность ( я не знала что такие короткие сроки) Есть ли смысл восстанавливать срок и если да то на какая вероятность положит.решения. Р.S. я не подала иск раньше , т.к. возможность доказать что меня заставили написать заявление у меня появились только сейчас. Работник из моего отдела который уволился и может дать показания. Подтвердить сей факт могут многие, но они ещё работают и скорее всего не дадут показаний.)

    Ответить
  •  Наталья 27.02.2018 at 09:53

    Здравствуйте,5 лет я отработала в ООО ,официально трудоустроена,нареканий и замечаний не было.Но 2 месяца назад,моё место понадобилось для знакомой директора.И на меня началась травля,сначала меня оштрафовали на 2000 тысячи,издав приказ на материальный штраф,без взятия у меня даже обьяснительной.Дальше больше,за то ,что одна из работниц не вышла на работу,и после оповещения об этом директора,она не приняла ни каких мер,просто уехала домой даже не объяснив как нам поступать в этой ситуации.Мне пришлось работать за двоих,а т.к у нас круглосуточное кафе,мне пришлось ночью закрыть его на 3 часа ,что бы выполнить всю работу за двоих,что могут подтвердить камеры видеонаблюдения(они контролируют каждый наш шаг).Мало того ,что мне не заплатили за вторую выполненную работу,так меня ещё и лешили 50% премии,мотивируя тем,что я должна была справиться без перерыва.Когда я попыталась отстоять свои права,мне сказали,я директор,какой приказ захочу такой и напишу.В моём трудовом договоре не прописаны перерывы(их наличие или отсутствия).А ни какой внутренний устав организации ,я не подписывала.Я хочу обратиться в трудовую инспекцию,но не знаю поддержат они меня или встанут на сторону директора.Сейчас ,я на больничном т.к из-за травли у меня ухудшилось состояние здоровья (я жду очередь на операцию по щитовидной железе,о чем заранее оповестила директора).И я мать одиночка имеющая на иждевении ребёнка студента колледжа.

    Ответить
    • Здравствуйте. Я рекомендую Вам записаться на консультацию в офис. Если Вы сомневаетесь по поводу жалобы в ГИТ, то в случае, если Ваши права действительно нарушаются, пишите жалобу. Это бесплатно и не требует специальных знаний.

      Ответить

Комментарий.