Помощь юриста при увольнении

Трудовые споры являются одним из самых частых видов споров в правовой практике юридической компании «Гриаста». В данной категории дел наиболее частыми являются вопросы, касающиеся увольнения работника и выплаты полагающихся ему по закону денежных средств.

В рассматриваемой сфере правовые трудности могут возникнуть как у работника, который считает, что его уволили незаконно, либо не выплатили полагающуюся ему компенсацию, либо иным способом нарушили его права, так и у работодателя, который не знает, как законно избавиться от нерадивого сотрудника, злоупотребляющего правом и, при этом, доставляющего проблемы компании и начальству.

Независимо от того, интересы чьей стороны необходимо защищать в борьбе за законную справедливость, наш юрист по трудовым спорам поможет Вам отстоять свое право, получить полагающиеся Вам по закону выплаты, устранить возникшие трудности правого характера.

Юридическая помощь работнику при увольнении

В случае, если Вам грозит увольнение, или, если Вы самостоятельно приняли решение уволиться, не торопитесь этого делать без консультации специалиста. Юрист по трудовым спорам подскажет Вам, как лучше вести себя в подобной ситуации.

Если работодатель предлагает Вам уволиться, освободить занимаемую Вами должность без имеющегося на то правового основания, Вы имеете право не согласиться. Разумеется, бывают случаи, когда, например, контрольный пакет акций крупной компании перекупил другой человек или группа людей, высшее руководство полностью или частично сменилось, соответственно, и рядовым сотрудникам не избежать перемен. В данном случае, новый работодатель не может просто так уволить сотрудника. Скорее всего он предложит сотруднику в определенной степени выгодные условия при увольнении по собственному желанию. Это могут быть, например, выплаты заработной платы в троекратном или пятикратном размере, высокие премиальные выплаты, предоставление другой должности в этой же компании либо этой же должности в другой компании (такое условие часто предлагается специалисту, зарекомендовавшему себя как «профессионал в своем деле»), и многое другое.

Но также бывают случаи, когда работодатель пользуется тем, что работник не обладает правовой грамотностью в сфере труда, не знает своих определенных законом прав. Тогда работнику, например, может быть просто предложено покинуть занимаемую им должность, на что работник согласится, так и не воспользовавшись положенными ему по закону правами.

Права работника при увольнении

В случае, если Вы написали заявление об увольнении и подали его работодателю на рассмотрение, у Вас есть право отозвать его до момента прекращения между Вами и работодателем фактических трудовых отношений. Но, если после поступления Вашего заявления работодатель в письменной форме пригласил на Ваше место другого работника, уволенного с прежнего места работы не более месяца назад, Вы не можете отозвать свое заявление.

Независимо от основания увольнения в день увольнения работодатель обязать выдать работнику его трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Суммы, которые должен выплатить работодатель: невыплаченную заработную плату; компенсацию за неиспользованный ежегодный либо (при наличии такового) дополнительный отпуска; иные выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами предприятия либо договором.

Работник обязан после подачи заявления на увольнение отработать две недели, положенные по закону. Однако, работодатель может пойти на уступку и позволить работнику не отрабатывать две недели. Но, если работодатель не согласен на это, невыход на работу в течение указанных двух недель будет расцениваться как нарушение, и к сотруднику может быть применено дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Если же Вы не писали заявление на увольнение, и, при этом, Вам грозит увольнение, например, по причине сокращения численности сотрудников в организации, в таком случае Вам следует знать следующее. Нельзя просто так уволить сотрудника, такое увольнение будет незаконным. Конечно для того, чтобы такое увольнение признали незаконным, необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным. Тем не менее, прежде чем Вас уволить, работодатель обязан исполнить Ваши права. В соответствии с законом, работодатель обязан предоставить Вам на выбор все имеющиеся на момент проекта увольнения вакансии, соответствующие Вашим уровню образования, квалификации, состоянию здоровья, размеру оплаты труда, такому же как на занимаемой Вами должности и т.д. Если работодатель не предоставит такие вакансии, на него можно подать в суд.

При подаче искового заявления о признании увольнения незаконным в него следует включить также требования о выплате денежных средств за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, стоимость услуг юриста, к которому Вам пришлось обратиться за помощью, и т.д.

Юридическая помощь работодателю при увольнении работника

Если Вы – работодатель, и в Вашем штате сотрудников есть тот, кто нарушает дисциплину, совершает поступки, причиняющие «неудобства» Вашей компании, но Вы не знаете, как законным способом привлечь такого сотрудника к ответственности, либо по какому основанию его можно уволить, в таком случае не стоит пренебрегать квалифицированной юридической помощью. Наш юрист подскажет Вам, как себя вести в сложившейся ситуации, какие необходимы документы и доказательства, подтверждающие наличие трудового конфликта. Если же Вы просто опасаетесь того, что, увольняя работника, казалось бы, по законному основанию Вы нарушаете трудовое законодательство, обращайтесь в юридическую компанию «Гриаста». Юрист компании проконсультирует Вас, подскажет линию поведения в сложившейся ситуации, а также представит Ваши интересы в судебном заседании, для этого всего лишь необходимо оформить у нотариуса доверенность на представителя.

Помощь юриста при увольнении в Новосибирске

Наша компания расположена в городе Новосибирске. Для записи на прием к юристу по трудовым спорам звоните по телефону +7 (383) 380-81-18. Мы поможем решить проблемы в сфере трудового права при увольнении как работнику, так и работодателю.

Звоните и записывайтесь на прием по телефону +7 (383) 235-95-56.